Un loc de muncă de succes nu este unul ostil. Și un loc de muncă ostil nu este unul sănătos.
Nu este o surpriză faptul că femeile au experiențe diferite în domenii tradițional dominate de bărbați, cum ar fi știința, tehnologia și ingineria. Un nou sondaj intitulat "Elephant in the Valley" a cerut opiniile a peste 200 de femei cu o experienta de cel putin 10 ani in domeniul tehnologiei, in special in San Francisco Bay Area si Silicon Valley.
Aceste femei - inclusiv ofițeri corporativi, fondatori și capitaliști de risc - spun că adesea se simt ca pariuri în birou.
"Este dificil pentru femeile din domeniul tehnologiei să lovească echilibrul corect fără a fi văzute ca prea moi sau prea aspru", notează autorii sondajului.
Potrivit rezultatelor, 84% dintre femei au spus că se comportă prea agresiv, în timp ce 47% dintre aceștia sunt rugați să facă niște sarcini de nivel inferior, care nu li se adresează omologilor lor de sex masculin, cum ar fi notarea sau comanda alimentelor.
"Canarul din mina de cărbune"
Două treimi dintre femeile chestionate au declarat, de asemenea, că s-au simțit excluse din oportunități sociale sau de rețea din cauza genului lor.
Pentru Denise Brosseau, această excludere a fost evidentă când era la vârsta de 30 de ani și lucra la o companie de tehnologie din Silicon Valley. Ea a fost prima dată atrasă de companie datorită diversității sale și reprezentării egale a femeilor în echipa de conducere.
După câteva luni, însă, era în lift, când CEO-ul a invitat mai mulți directori de sex masculin să joace golf în weekend. Nu se uita niciodată la Brosseau sau recunoștea că ar putea să vrea să se alăture ei.
"Îmi amintesc că sunt rănit, supărat și necredincios. Îmi amintesc, de asemenea, că am fost mai puțin dispusă să punem în proporție de 110% acea organizație din acel moment înainte ", a declarat Brosseau, acum președinte al Laboratorului de gândire a gândirii, pentru Healthline.
Brosseau spune că acesta este un comportament de zi cu zi în Valea, care poate fi obositor pentru femei. Ea le numește "canarul din mină de cărbuni corporativă".
"Nimeni nu vrea să fie exclus - nu de la întâlniri, nu de la evenimente, și nu de la excursii de golf. Când se întâmplă, întrebați de ce lucrați atât de mult, ceea ce influențează atât productivitatea, cât și stima de sine ", a spus ea. "Oamenii vorbesc despre cât de multe femei renunță la forța de muncă, dar nu văd niciodată corelația cu aceste comportamente pe care femeile le întâmpină în fiecare zi".
Percepția și sănătatea
Acest tip de comportament nu este doar caustic pentru productivitate. Cercetările arată că discriminarea și hărțuirea sexuală nu afectează numai carierele femeilor, ci și sănătatea fizică și psihică.
În noul sondaj, 88% dintre femei au declarat că au avut clienți sau colegi care adresează întrebări bărbaților care ar fi trebuit să li se adreseze. Din nou, Brosseau remarcă faptul că aceasta este norma în cultura tehnologică corporativă. Pentru a compensa, obișnuia să insiste în ședința de masă a fiecărei întâlniri la care a participat.
"Ceea ce am descoperit însă este că dacă nu am fost introdus cu titlul meu sau cu faptul că aveam un MBA Stanford, am fost de obicei trecute cu vederea de către conducerea tuturor bărbaților, așa cum fiecare altă femeie pe care au întâlnit-o a lucrat în HR sau a fost secretar, nici una dintre ele nu a avut nici o influență ", spune ea.
Ani de această discriminare au avut un impact asupra sănătății. După ce și-a părăsit ultima slujbă corporativă, ea spune că sănătatea sa sa îmbunătățit în trei săptămâni și a promis că nu va mai reveni în lumea corporațiilor.
Hărțuirea sexuală pe bază de sex și abuzul sexual pot fi atât de răspândite, încât cercetătorii din studiile anterioare au concluzionat că este o "problemă semnificativă de sănătate publică care merită intervenții sporite și strategii de prevenire".
Un studiu realizat în Spania - care utilizează date despre aproape 11.000 de femei cu vârste diferite de lucru - a constatat că sentimentele sexismului perceput au fost strâns legate de sentimentele de sănătate mintală slabă, de sănătatea slabă de sine percepută și de obiceiurile nesănătoase precum fumatul.
Un studiu care a examinat factorii de stres pentru lucrătorii de construcții feminine a constatat că acei care au simțit că au fost nevoiți să supracompenseze pentru a fi femeie aveau mai multe șanse să raporteze insomnie. Hărțuirea sexuală și discriminarea au fost legate de greață și dureri de cap.
Se îmbunătățesc lucrurile ... sau se înrăutățește?
Acum, un antrenor corporativ pentru ultimii opt ani, Brosseau spune că știe că poveștile ei nu sunt unice.
"De fapt, îmi pare rău că aș putea anticipa cine ar fi viitorii mei clienți dacă aș putea să vizitez cabinetele de doctorat aici în Valea", spune ea. Brosseau constată că stresul majorității acestor femei afectează adesea sănătatea fizică cu mult înainte de a-și da seama că trebuie să găsească un nou sef, serviciu sau carieră.
"Silicon Valley este extrem de stresantă pentru toată lumea, iar pentru femei, slăbiciunile, fiind trecute cu vederea, fiind înțelese greșit sau doar subevaluate, se adună și determină multe femei să părăsească tehnologia mult înainte de a fi altfel".
Șaizeci la sută dintre femeile din sondaj au raportat că au fost hărțuite la locul de muncă și aceeași sumă a declarat că sunt nemulțumiți de modul în care managementul sa ocupat de situație. Brosseau spune că o instruire mai bună în management în privința modului în care oamenii să poată evalua în mod echitabil și să ignore prejudecățile personale ar putea schimba cultura negativă a muncii pentru toată lumea.
"Fiind lovită la locul de muncă, fiind făcută să se simtă jenată sau să fie pusă într-o situație ciudată, singura femeie adăugând doar sentimentul de deconectare", spune ea. "Nu se îmbolnăvește și cred că se înrăutățește."
